Direktion Pflege & MTB
Rund 800 Mitarbeitende beschäftigt der Pflegedienst des Kinderspitals Zürich unter der Leitung der Pflegedirektorin Bettina Kuster. Wir sind ein Kompetenzzentrum für die umfassende Pflege von Neugeborenen, Säuglingen, Kindern, Jugendlichen und ihren Familien.
Direktion
Wir orientieren uns an den Kriterien des Magnetspitals und zeichnen uns durch eine hohe Attraktivität für qualifizierte Pflegefachpersonen in allen Disziplinen aus. Leadership leitet unser Handeln. Die Führung erfolgt situativ, inspirierend, vertrauensvoll und transparent.
Jahresbericht Pflege
Strategie Pflegedienst
Strategie Pflegedienst 2016-2021
Journal Pflegesicht
Journal Pflegesicht 2012 (2/2012)
Journal Pflegesicht 2012 (1/2012)
Journal Pflegesicht 2011 (2/2011)
Journal Pflegesicht 2011 (1/2011)
Pflegeentwicklung
In der Pflegeentwicklung haben wir eine national und international anerkannte führende Rolle. Die Pflegeentwicklung hat den Auftrag und das Ziel der Weiterentwicklung einer modernen Pflegepraxis, welche sich auf Caring und Evidenz (klinische Erfahrung, Patientenbedürfnisse, aktuelle Literatur und Umgebungsbedingungen) abstützt. Zudem berücksichtigt sie die betrieblichen, technischen, gesundheitspolitischen, gesellschaftlichen und wissenschaftlichen Gegebenheiten und versucht, den entsprechenden Entwicklungen laufend Rechnung zu tragen. Unser Team setzt sich zusammen aus Pflegeexpertinnen der verschiedenen Fachbereiche, Pflegewissenschaftlern und der innerbetrieblichen Weiterbildung.
Hauptschwerpunkte
- Verantwortung für die Fachentwicklung
- Unterstützung der Pflegepraxis
- Sicherstellung der Pflegequalität
- Konzeptionelle Weiterentwicklung der Pflege
- evidenzbasierte Pflege
- Advanced Nursing Practice (ANP)
- Klinische Pflegewissenschaft
Bildung Pflege
Der Bereich Bildung Pflege hat den Auftrag, durch die Aus- und Weiterbildung den Nachwuchs der pädiatrischen Pflege zu sichern.
Wir tragen die Verantwortung, die verschiedenen Aus- und Weiterbildungsprogramme den laufenden pädagogischen und pflegewissenschaftlichen Entwicklungen anzupassen und weiterzuentwickeln und den Anforderungen der Pflegepraxis gerecht zu werden. Dies geschieht unter Berücksichtigung der betrieblichen und curricularen Grundlagen sowie der gesetzlichen Vorgaben.
Schwerpunkte
- Verantwortung für die Aus- und Weiterbildung
- Sicherstellung und Entwicklung der Ausbildungsqualität
- Nachwuchssicherung in der pädiatrischen Pflege
- Rekrutierung von Lernenden und Studierenden
